小鹏 AI 测评面试通关指南：官方流程、场内机考与视频问答怎么准备

搜索「小鹏ai测评面试」，要准备的是小鹏汽车招聘里的测评关卡，不是智驾好不好用。2026–2027 届探索者计划把网申之后的第一关正式写成 AI测评：先收测评邮件，再按官方建议调试设备后作答。2025–2026 年多位候选人描述的同一场里，常常先做性格或倾向选择题，再对着镜头做单向视频问答；后半段大家习惯叫「AI面试」。官方没有把它拆成两套独立系统，也没有承诺一定分开发两封邮件。

本文以 2026 年 10 月 7 日仍可核对的中国大陆校招材料为准，主要写探索者计划。社招、小鹏汇天和美国校园岗不要默认同一套题、同一套成绩。时限、模块和能不能重做，都以当次邮件、短信和作答界面为准，不要按网上流传的小时数倒推。已经收到测评邮件的，先把这三处截止时间抄齐并截屏，再往下准备。

下面按你真正会碰到的顺序写：这一关在流水线哪一步、场里两段分别考什么、视频题怎么在限时里讲完、哪些主体不能并成一套、设备和故障怎么核对，以及开考前清单一份就能带走。

这一关在招聘里出现在哪一步？

现行探索者计划把 AI测评 画在网申之后、部分岗位笔试之前；它由测评邮件触发，不是你在招聘官网里自己点开的考试。

飞书校招页「鹏厂入职通道」现在是五步：网申或内推、AI测评、笔试（部分岗位）、面试、Offer。2027 届对外简章也是同一条线，后面多写了签约入职。AI测评这一栏的操作提醒很具体：接受测评邮件邀约、保持网络畅通、调试设备、再开始作答。没收到邮件，就还没进入这一关；官方也没有写每一个投递都会发测评。

应届毕业窗口和志愿规则以职位页为准；每人最多投 3 次，按投递顺序设志愿，优先处理第一志愿。

用词这几年变过，不要拿旧简章当现行关卡。2025 届探索者简章写的是「网申/内推——在线笔试（部分岗位）——面试」，没有「AI测评」这个阶段名，当时优先投递地址还是旧校招域名。从 2026 届简章起，对外流程才固定写成「网申/内推——AI测评——笔试（部分岗位）——面试」。2025 年 4 月有新零售培训生岗位写成「网申→测评→宣讲会/双选会→面试」，那是更早、更窄的岗位说明，不能当成 2027 届细则。

过了 AI测评，下一关不一定马上是真人面试。官方写明：只有部分岗位另发笔试，形式「主要以代码考核和测评为主」，具体以邮件为准。这里的「测评」是在描述笔试长什么样，不要和关卡名「AI测评」并成同一场。面试一般为 2 轮业务加 1 轮 HR，线上或线下、单面或群面按岗位通知。每轮面试结果，官方口径是一般 15 个工作日内更新到应聘进程；这条指向后面的面试轮次，不能自动当成 AI测评当场出分的时限。

做完这一关也不等于稳进笔试。2025 年 8 月有 Java 后端校招候选人后来写道：AI 场次之后、笔试邮件发出前流程就被终止。这只能说明该关可以结束流程，不能外推成全公司淘汰率。小鹏没有公布通过率、分数线，也没有说明算法是硬性刷人还是只供 HR 参考。

官方说的「AI测评」，场里通常考哪两段？

官方只给关卡名和操作提醒；场里「先机考、再视频」来自多条候选人记录，不是公司公布的标准试卷。设备和补考规则放到后文按通知核对，这一节先看场内两段分别长什么样。

机考段在 2025–2026 年面经里重复出现的，是性格或职业倾向选择题，多条约 60 道。有的写成五级同意度陈述，有的写每道题有一分钟时限。没有公开的计分规则，不要去猜「标准人格」或通过分；前后矛盾比「显得完美」更危险。

哪些模块不要当标配：有的 2025 年 7 月场次在性格题之外还有少量类似行测的思维题；有的 2025 年 8 月及之后 B 卷描述只有性格加视频。游戏化和英语加试没有稳定出现。专业编码也不在这一关的核心里，它属于后面可能另发的笔试。

视频段没有真人实时对话，候选人常把它叫 AI 面试。多条 2025 年秋招记录的结构接近：自我介绍、职业规划或动机类意愿题常见各约 2 分钟；大约三道行为题，每题带追问，每问约 5 分钟；开答前约 16 到 18 秒思考，可以提前点开始，也可以提前结束，但答得太短有人被提醒说详细一点。题包不唯一，有人写准备了 A 卷、实际考到 B 卷。

这些分钟数都是面经区间。开考后看屏幕上的会话计时和单题倒计时，不要把不同帖子的时长加总成「官方整场多久」。有候选人写整场大约 45 分钟，卡在链接最后有效期进去也是 45 分钟；另有帖写整体大约 50 分钟。这和「60 道性格题每题 1 分钟」对不上，不能合成一个官方总时长。

投递门户现在在飞书招聘域。飞书是报名和进度入口，不等于测评题目由飞书出卷。

视频题常问什么，限时里怎么组织？

重复出现的是动机和岗位理解、压力或负面反馈、学习新东西、主动承担责任；系统常按你刚说的内容追问。多篇校招记录写这一段不考技术八股，包括 Java 后端。

不要把网上拼贴当成「真题全集」。2025 年七八月多条记录里，主题大致落在这几簇：对口实习或项目的自我介绍；为什么这个岗位、对小鹏或岗位了解多少；压力、负面反馈或严厉批评怎么接，以及事后心态；最近学的新知识或新技术，对学习和工作有什么影响；走出舒适区、超出基本要求或主动担责，有没有找人帮忙。更早的 2025 年 7 月场次还出现过项目难点、创新点、目标达成，说明题包会换。准备主题簇，比背某一套原题更稳。

大约 2 分钟的意愿题过得很快。结论先行：你投的是哪个方向、最近一段最对口的经历是什么、为什么是小鹏这个岗位。背景压缩成一两句，把时间留给动机和岗位理解。把自我介绍写成 60 到 120 秒的短稿可以，但不要把后面的行为题也压成同样长度。

大约 5 分钟的行为题更适合用 STAR：情境、任务、你具体做了什么、结果怎么验证。行动和结果要讲到能被追问的粒度，例如你改了哪一步、用什么标准判断有效、别人怎么配合。只准备一段 60 到 120 秒的空故事，五分钟会显得薄，追问时也没有细节可挖。压力和冲突类题目，重点不是情绪宣泄，而是你当时怎么判断、怎么做、事后留下什么可复查的结果；通用拆法可以参考 压力面试怎么接 和 用 STAR 讲项目。

思考倒计时只有十几秒，来不及写长提纲。开考前把三件事写在纸上就够：每段故事的结论句、两个可量化的结果、一个你当时的取舍。通用限时表达和设备节奏，见 AI面试怎么准备。正式开考后按当前题目和倒计时走，不要边录边对照旧面经。

校招、社招和相关主体，哪些不能当成一套？

大陆校招主入口是飞书校招页；汇天、社招和美国校园岗没有被写成同一套 AI测评，成绩能不能复用也不清楚。

现在应走 https://xiaopeng.jobs.feishu.cn/campus/。旧域名 campus.xiaopeng.com 已经跳到这一页，2025 简章里印的旧地址不要再当主入口。进度和资讯走微信公众号「小鹏汽车招聘」：个人中心的投递记录，以及校园招聘下的应聘记录。

对外材料里的品牌和主体名称并不统一。录用和签约以当次职位页、录用通知上的主体为准，不必自行核对工商更名。

小鹏汇天能搜到独立招聘号「小鹏汇天招聘」，没有和集团校招常见问题同级的 AI测评说明。收到汇天通知，按汇天渠道完成，不要拿汽车校招那场顶掉。

官网招聘页能分开社会招聘和校园招聘，社招职位也在飞书域，但没有与校招常见问题同级的 AI测评说明。社招是否要做这一关，以当次职位通知为准。美国 XPeng 校园岗走 Greenhouse，职位描述不讲中国大陆这套 AI测评，不能拿来补国内规则。

校招页同时挂着探索者计划、暑期实习、物理 AI 实习和日常实习。官方写过暑期实习结果不影响秋招投递，两套项目可以分开投；会不会复用同一场 AI测评，没有说明。2027 届简章列出多个岗位大类和一批工作地，官方阶段名覆盖这些校招方向，但不等于每类都是同一套题包。

时限、设备和故障：先核对通知，再开考

公司没有对外写死统一的完成小时数；打开邮件和短信，先把截止时间抄下来，再预留整段不受打扰的时间。

官方只说规定时间内完成、以邮件为准。2025 年 8 月有 2026 秋招候选人写：8 月 20 日收到测评，邮件要求 72 小时完成，自己按这个理解在 8 月 23 日中午交卷，系统却显示流程已在 8 月 22 日终止。这是单条记录，说明邮件里可能出现小时数，而你理解的截止和系统截止可能不是同一瞬间。收到通知后同时看邮件正文、短信和链接页上的截止，截一张带时间的屏，不要只记「大概三天」。

设备按官方建议准备：用 PC、最新版 Chrome，网络不要走校园网或公司内网。这是建议，不是「必须用某款电脑」的条款。视频段还要保证摄像头和麦克风可用。错过时间能不能重做，校招页只强调在规定时间内完成、以邮件为准，并提到笔试时间会给得比较充足；官方没有承诺错过 AI测评可以补考。

有的场次会先让你调摄像头和麦克风，再拍照、填身份证号并申请屏幕录制——这是个案，不是校招常见问题里的条款；界面要授权就授权，不要假设每一场都没有核验。光线、背景和收音的通用检查，见 远程面试准备清单。

提词器贴屏、照着稿子念、频繁切屏、环境嘈杂，是这类单向视频的常见风险，不是小鹏公布的算法权重。默认按「一次录完、镜头里只有你、声音清楚」来准备。重录、断网是否补时，官方没有写；界面如果没有重录按钮，就按不能重来处理。

中途报错或卡住，先截屏：系统时间、浏览器地址、完整报错或白屏。再按邮件或界面上的技术支持提示联系。校招页对外邮箱是 hr@xiaopeng.com，公众号「小鹏汽车招聘」可以核对应聘记录。校招页没有另列 AI测评技术热线。说明故障时带上投递岗位、邮件时间、截图，比只说「打不开」更容易被接住。

开考前清单和下一步

抄齐截止时间、确认当场有哪些模块、留出完整时段，比再刷一套「真题」更要紧。

开考前按这张清单过一遍：

1. 把邮件、短信和链接页上的截止时间抄到同一处，并截屏留存。
2. 看清当场是只有机考、只有视频，还是同一链接里两段都有；有没有另行说明的笔试邮件。
3. 预留一整段不被打断的时间，不要卡在截止前几分钟才进场。
4. 电脑安装最新 Chrome，关掉会抢麦克风或弹窗的软件；用稳定网络，避开校园网和公司内网。
5. 摄像头平视、正面光、背景干净、耳机或麦克无回声；按界面完成设备检测。
6. 性格题按真实倾向答，保持前后一致，不要临时扮演「完美员工」。
7. 准备 3 个能讲五分钟、经得起追问的 STAR 故事，纸上只留结论句、两个结果和一个取舍。
8. 准备一份两分钟的自我介绍或动机稿：岗位、对口经历、为什么是这个方向，背景各压成一句。

真正容易翻的，不是没背到某道原题，而是两分钟意愿题讲不完背景、五分钟行为题只剩空框架、追问时说不出自己做了哪一步。开考前最稳妥的练法，是自己对着摄像头按两分钟和五分钟限时脱稿讲，录下来看有没有看稿、有没有超时、细节够不够追问。若还要用 面试AI助手 这类第三方工具，只放在开考前练表达，不要带进正式测评，也不要在正式作答时实时出答案、提词或绕过监考。任何工具都不能承诺过关。

交卷之后，到公众号「小鹏汽车招聘」查投递记录和应聘进度。研发等岗位可能再收到笔试邮件，代码考核在那一封里，不在 AI测评核心里。没有笔试的方向，下一封更可能是业务面或 HR 面通知。官方没有给 AI测评单独的出分日；后面每轮面试，按校招页「一般 15 个工作日」去查进度。未显示「暂不匹配」，官方说法是还有机会，这不是通过承诺。

这一关能由你控制的，是在截止前用对设备、把性格题答一致、把限时故事讲完整。规则看当次通知，进度看公众号，下一步等笔试或真人面试，而不是等一份不存在的官方题库。