海尔 AI 面试怎么准备：智家简章已单列这一关，和测评不是同一场

搜索「海尔ai面试」，要准备的是海尔集团及旗下中国大陆岗位招聘里的 AI 面试关，不是海尔冰箱、洗衣机、空调，也不是智家 App 怎么用。海尔智家 2027「未来合伙人」简章已经把这一关的阶段名写成「AI面试」，放在测评之后、专业面试之前。

智家这条主轴是：简历投递 → 筛选简历 → 测评 → AI面试 → 专业面试 → 发放 Offer → 签约。集团招聘站更常画成三步：线上测评 → 面试筛选 → Offer。有的批次不写「AI面试」四个字，也可能只做测评就进人面。

本文面向中国大陆校招和社招候选人，材料截至 2026 年 10 月 27 日。模块、时限、能不能重录，以你收到的邮件、短信和作答界面为准。已经收到链接的，先把截止时间抄齐并截屏。校招入口看 maker.haier.net。收到测评或 AI 面试链接，只说明流程还在往下走，不等于录用。下文按你会碰到的顺序写。

搜索「海尔」，先确认投哪一家、走哪个入口？

默认主体是海尔集团及旗下中国大陆岗位。校招里常见用人单位写成海尔智家股份有限公司。投递走 maker.haier.net，不要凭记忆去打开 career.haier.com 或 campus.haier.com。

校园招聘看 校园首页，智家专题看 smart_home，社会招聘看 社招列表。集团官网的「加入海尔」是雇主介绍，不是网申系统。校园首页另有实习生招聘入口，不要默认套 2027 未来合伙人那条校招链。

智家、卡奥斯、盈康一生、日日顺，多数挂在同一门户下的不同产业或生态圈，不是几个互不相干的报名网站，也不等于自动同一套题。PC 端在校园招聘里选对应产业；移动端常见公众号是「海尔招聘」「海尔智家招聘」，卡奥斯另有「卡奥斯招聘」。进度在 PC 端个人中心的投递进度里查。

智家校招 FAQ 的口径是：每人可投一个生态圈中的一个职位。要改投，把姓名、学校、拟投递生态圈和岗位发到 690jobs@haier.com。集团侧咨询常见 hr@haier.com。

简章里的「AI面试」，和测评、视频面是不是同一场？

不是同一场。智家 2027 未来合伙人已经把「AI面试」单列，它不是行测或性格测评，也不是后面的专业面、HR 面。近年候选人却经常和测评同一链接连做，做起来像一关里的两段，简章仍是两个阶段名。

打开邮件先看标题写的是测评、AI面试、AI测评、线上测评还是视频面试。再看是一条链接还是两封通知。这几件事要分行：

• 行测 / 性格测评：语言理解、图形推理、计算、最符合/最不符合一类。候选人近年多说界面像北森。性格或倾向量表按真实倾向答，保持前后一致，不要背第三方「标准人格」。
• AI 面试 / AI 英语面试：近年普通校招个案常见全英文单向录制，含自我介绍、朗读或复述、短听力、一两道到三道行为问答。
• 专业笔试：依岗位另发。研发、机械类提前批（材料里的 GEDP）可能另有，不要和开口英语并成一套。
• 专业 / HR 面试：官网写测评之后还有 1–2 轮，以线上视频为主。那是真人面，不要和这一关拼成同一份题库。

准备时先按三条规则分流，不要背成一套标准卷：

1. 邮件或界面出现开口录，就按英语开口加行为题准备。2026 秋招产品、嵌入式等岗位，有人写成全英文四段：自我介绍、朗读或复述、短听力，再加为什么海尔、团队合作、实习收获或五年规划。有人记下自我介绍大约三分钟、朗读大约一分半、问答大约两到三分钟——这是个案，开考后看倒计时。
2. 顶尖人才或机械提前批可能夹更杂的英语题，同一天还可能另有专业题，之后才进人面。不要拿上面的普通四段去套。
3. 邮件或界面没有开口录，就按测评做完，不要自己补一场。2024–2025 智家智造技术一类项目（材料里的 MEDP），有人写成测评后进人面。市场岗 2026 简章则写成测评后面试甄选，没有单列 AI 面试。

界面常像北森。简章没有点名供应商，不要把北森当成海尔指定的出题方；收到什么域名，就按那一页的须知做。

如果当场是 AI 面试，限时里怎么组织？

按英语开口和行为动机准备几段能被追问的经历，比背一份题库管用。海尔没有对外公布标准试卷。

近年有人遇到过的主题，大致是：为什么海尔、为什么这个岗；团队合作怎么收口；实习里最重要的一件事；五年规划；和别人一起做的 Task。朗读、复述和短听力也出现过。这些是「有人遇到过」，不是官方题库。有的批次只有自我介绍给准备时间，后面的题直接开口。

岗位理解落到家电、智造、质量、销售或供应链协作。可以说你改了哪一段工艺、哪份测试记录、哪次客户或产线问题怎么对齐，而不是套互联网产品空话。停在「沟通能力强」「认真负责」，在制造和渠道场景里几乎没有信息量。「创客」是海尔对应届生和员工的叫法；被问到创客精神，按你投的那个岗怎么理解即可，不必先背组织理论。

限时里结论先行。动机题先用两三句说完方向和对口经历，把时间留给行为题。行为题用 STAR：情境、任务、你做了什么、结果怎么验证。讲协作，不要停在态度表态——可以说当时卡在哪一步、你用什么记录把分歧收口。通用拆法见 用 STAR 讲项目；限时节奏见 AI面试怎么准备。为什么海尔、五年规划这类题容易空转，先写一句可核对的理由，再补一个对口项目。

备考时纸上只留三件事：每段故事的结论句、两个可核对的结果、一个当时的取舍。这是备考建议，不是海尔当场规定。英语关里，能听清、能说完，比背复杂句更要紧。邮件没写英语，就先按中文准备；写了英语，或打开后界面全是英文，就开口练。不要用别人「全程英文」或「只有测评」的经历，去赌自己这一场长什么样。

校招、社招和不同主体，哪些不能当成一套？

智家未来合伙人、顶尖人才提前批、智造专场、市场岗、卡奥斯、盈康一生、日日顺和社招，不要共用一张流程图。

哪些项目会单列 AI 面试、哪些只做到测评，按上一节的邮件标题核对。打开当次岗位通知，看有没有单独的 AI 面试或 AI 测评链接，不要用「同届智家一定有/一定没有」去赌。

卡奥斯、盈康一生、海尔生物医疗、日日顺，都在集团门户下选产业。阶段名以你打开的那一页和当次邮件为准，不要拿智家未来合伙人的题包去套。日日顺近年没有单独对外的简章页，在校园页按产业搜「日日顺」或「智慧物流」。

社招只确认 社招列表。不要把上面的校招顺序复制过去。没收到单独的视频或口语链接，不必按校招顺序去等这一关；收到了，只按那一封的标题和须知做，并问当次 HR 是否计入社招流程。卡奥斯简章写到测评和面试甄选，也不能据此说一定没有开口录。

智家 FAQ 写过提前批未成功可以再投秋招——这是智家校招口径，不是卡奥斯、日日顺或社招的自动规则。成绩能不能复用、是不是全员都做英语 AI，不要跨产业、跨校招社招去套。

卡点、设备和故障怎么处理？

这一关常见的卡点，是逾期未做、点错链接，或把测评和 AI 面当成一场而漏掉后半段。

先抄本封邮件的截止时间。打开链接后看还有没有下一段：英语口试之后会不会跳到行测，行测交卷后会不会再出现开口题。交完其中一段先别关页面；两个模块都在，就都做完再离开。

摄像头、麦克风、安静环境是合理默认，官方没有写死必须用电脑还是手机。须知写了浏览器、小程序或设备检测，按其要求进场。光线、背景和收音的通用检查，见 远程面试准备清单。出镜就默认镜头里只有你、声音清楚；界面没有重录，就按一次录完。纸上提示可以帮你记住结论句，但正式作答时照着稿子念、频繁低头看屏幕，是出镜录制里常见的风险。能不能看稿、看多少，见 AI面试能不能看稿。

须知若写禁止切出或要人脸核验，按提示做。低头算行测、中途切屏会不会被提示，候选人说法并不一致。故障时先截屏：系统时间、页面地址、完整报错，并保留邮件主题和链接域名。再发当次邮件里的联系人，或写到 hr@haier.com、690jobs@haier.com，注明姓名、学校、生态圈和岗位；也可以找对应公众号。智家 2027 简章还留了电话 0532-88937609，没有写明什么时候有人接听。不要去打北森客服电话当海尔热线，也不要点非官方域名、收费培训、代考或补时链接。

开考前清单和下一步

抄齐截止时间并分清当场模块，比再刷一套题更要紧。

1. 确认是海尔集团及旗下中国大陆岗位，入口是 maker.haier.net，智家专题看 smart_home。
2. 把邮件、短信和链接页上的截止时间抄到同一处，并截屏。
3. 看清本封邮件是测评、AI 面试、AI 测评、专业笔试，还是后面的专业/HR 面邀约；有没有单独一条链接。
4. 打开须知：是否全英文、要不要出镜、有没有重录、截止日期写到几点。
5. 准备 2 到 3 段能被追问的经历；须知写了英语或界面是英文时，中文和英文各能说一遍。纸上只留结论句、两个结果、一个取舍。岗位理解落到家电、智造、质量、销售或供应链。
6. 预留一整段不被打断的时间，查一次垃圾箱，不要卡在截止前几分钟才进场。按须知检查摄像头、麦克风和网络。

真正容易翻的，不是没背到某道原题，而是限时里背景讲不完、英语第一次对着镜头开口、行为题只剩空框架。如果当场要出镜或开口录，开考前对着摄像头按可能出现的时限脱稿讲，录下来看有没有看稿、有没有超时、细节够不够追问。若还要用 面试AI助手 这类第三方工具，只放在开考前练限时口述和英语开口，不要带进正式作答，也不要在正式作答时实时出答案、提词或绕过监考。任何工具都不能承诺过关。

交卷之后，回 PC 端个人中心看投递进度，并盯邮件和短信。进度页出现已提交、已完成一类提示，也不等于通过。智家 FAQ 写过：投递后 3 个工作日筛简历，10 个工作日完成笔试和面试，7 个工作日沟通 Offer。官网流程页写进入测评后大约 1–2 周推进。这两套都是目标时效，不是承诺。停在某一状态几天，也不自动等于淘汰或通过。下一步按简章多是专业面试或 HR 面，线上视频或现场都有可能；有人先接到电话，也有人直接收到下一封邀约。邮件里没写清的规则，回到当次通知和 maker.haier.net 核对。按通知做完、留好截屏，等下一轮即可。