岚图 AI 面试怎么准备：校招流程、测评关和通知怎么核对

搜索「岚图ai面试」，要准备的是岚图汽车（Voyah）中国大陆招聘里的测评 / AI 面试关。这不是车机里的「你好岚图」，也不是座舱语音助手评测。

2026–2027 届校园招聘公开简章已经把流程写成四步：投递简历 → 测评/AI面试 → 业务面试 → offer签约。这一关出现在网申之后、业务面试之前。本文以 2026 年 10 月 17 日仍能核对的中国大陆材料为准，主要写校招、提前批和实习；社招、博士「追光计划」、以及东风集团校招门户是另一套通知，后文分开说。题量、秒数、能不能重做、一共几封链接，以当次通知为准，看邮件、短信和作答界面，不要按某一篇面经倒推。

已经收到邀约的，先把截止时间抄下来并截屏，再往下看。下文按你会碰到的顺序写：这一关在哪一步、测评和 AI 面要不要拆开做、限时里怎么讲、哪些入口不能并成一套、设备和故障怎么核对，以及开考前清单一份带走。

这一关在招聘里出现在哪一步？

大盘校招里，它是网申之后的第二步，下一关才是业务面试。收到测评或 AI 面试链接，只能说明流程发出了这一步，不能自动读成「简历已经过了人工关」。

求职语境里的「岚图」默认指向岚图汽车，东风旗下高端智慧新能源品牌。校招简章里常见的招聘单位是岚图汽车科技有限公司（部分材料已改称股份公司）和岚图汽车销售服务有限公司；最终和谁签约，看录用或三方文件上的单位名。

校招网申不要去猜官网某一个固定栏目。2026–2027 简章反复给出的落地入口是 Moka 校招页 https://app.mokahr.com/campus-recruitment/voyah/146293#/；移动端关注微信公众号「岚图汽车招聘」，小红书同名账号用来答疑；日常邮箱是 voyah-recruit@dfmc.com.cn。

东风集团校招是另一条线。它走集团自己的校园招聘频道或公众号「东风汽车招聘」，岚图只是乘用车子单位之一，不是岚图 Moka 的别名。2026 年春季高校转载里出现过 PC 端 dfmc.hotjob.cn；2027 秋招转载更强调公众号和「人才招聘 / 校园招聘」菜单。投集团通道时，以你打开的那份集团公告为准。

2027 届大盘、2026 年春季以及 2027 提前批 / 实习简章，第二步都写成「测评/AI面试」。阶段名近几年改过：2025 年 2 月可见的春季简章还写「测评」加「HR面试」；同年 4 月起，专业面试前一关已经出现「AI面试」。不要拿更早一季的记忆去等某一封同名通知，打开你投的那份简章即可。

收到邀约有多快，因人而异。2025 年 8 月前后，有机械相关岗位候选人记录：刚投完就同时发来 AI 面试和测评，测评还没做完，流程已经终止。这是个案，只能说明邀约可以来得很早，也存在做到一半被结束的情况，不能外推成全公司政策。

做完这一关，也不等于已经进入业务面试。公开简章和已能核对的材料都没有公布通过率、分数线或评分权重。

「测评/AI面试」是一关还是两关？官方怎么写？

简章把「测评/AI面试」写成同一个阶段名，斜杠是并列，不是操作说明书。厂商稿把顺序写成先做心理与胜任力测评、再进 AI 面试；候选人记录里出现过同一天收到两样。你按收到几封邮件、几个链接去做，不要自行合并，也不要因为简章写在同一行就跳过其中一封。

打开通知时只核三件事：标题写的是测评、AI 面试还是两样都有；是一个链接还是两个；须知页有没有写先后顺序。有两封就做两封；只有一封，就按那一页的模块往下走。博士专项「追光计划」的专项简章只写「测评 → 高管面试」，没有写 AI 面试。大盘校招简章有时把追光写在同一份里，文末流程表仍是「测评/AI面试」加业务面试。投追光的人以专项通知和实际收到的邮件为准，不要按大盘空等一封同名视频，也不要自行用大盘阶段名替换专项稿。

视频这一段，2025–2026 年的公开报道和牛客企业服务页把岚图校招的 AI 面试描述为使用牛客系统，用来减轻传统 HR 初面、让候选人自行选时间作答。这是厂商与转载稿的说法，不是校园简章里的指定条款，2026 年秋季简章也没有点名供应商。简章同样没有公布测评量表用哪一家、叫什么名字；社区里出现过的模块称呼，不要当成官方试卷。

网上还能看到「约 40 分钟、有效期 15 天、中途不能暂停」这类数字。那是东风集团校招门户对自己测评邀约的规则，只适用于你走集团门户的那条线，不能拿来当岚图 Moka 场次的倒计时。

如果当场是 AI 面试，限时里怎么组织？

可见的候选人记录以行为题和动机题为主，不是编程八股或车型背诵。秒数看屏幕上的倒计时，不要背成「全公司固定五道题」。

约 2025 年秋招，有整车开发校招候选人记录：大约五道题，每题带追问。主题落在自我介绍、这个岗位为什么吸引你、真正的失败、细节打磨、把新方法落地，并延伸到帮助他人。同期有算法岗候选人记录：自我介绍、成就感和挫折，称和小鹏 AI 面差不多、当场不问技术。两份都是具体岗位、具体场次的记录，只作题型方向，不要把题量当成这一季的标准。

公开报道还提到，题包可能按岗位定制，技术岗和服务岗的追问方向不同。以你屏幕上那一题为准，不要用别人的题单去替换当场题目。

准备方向比背原题更稳：提前准备 3 到 6 个能被追问两层的经历，覆盖失败或未达预期、协作、交付标准、复盘、学新方法并落地。每个故事要能核验到你改了哪一步、用什么标准判断有效、结果是什么。限时里结论先行，背景压成一两句，把时间留给行动和结果。STAR 拆法见 用 STAR 讲项目；限时节奏见 AI面试怎么准备。

失败题按题目字面答。上述整车开发记录里，题目要求讲真正失败、不要讲后来逆转成功的故事——这是那一场的题目要求。没看到这句，就按当前题目答真实未达预期，不要一律改成励志逆转。压力和冲突怎么收口，可参考 压力面试怎么接。

岗位理解落到新能源车企里你真实做过的那一段：研发、试制、质量、供应链或销售服务都可以，关键是具体动作，而不是「热爱汽车」「沟通能力强」。网上生成感很强的「介绍主力车型」「默写系统架构」不要当必考真题。

大盘简章也没有把英语或编程机考写成这一关的固定模块。那些更像任职要求或后面业务面的内容，不要提前当成这一关的固定试卷。

校招、追光、社招和东风入口，哪些不能当成一套？

岚图自有校招大盘、追光计划、东风集团校招、社招一线岗，是不同通知。不要默认同一套题，也不要默认成绩可以互相顶掉。

岚图校招走上面的 Moka 和「岚图汽车招聘」账号。东风集团校招把岚图列在乘用车子单位里，投递走集团门户；集团公告写过：同一系统里如果多个岗位都发测评邀约，做一次即可。这句话只覆盖集团门户内部，没有说和岚图 Moka、猛士、奕派、纳米可以共用分数。其他东风新能源品牌不要套岚图流程。

追光计划走同一 Moka 入口，但专项简章把后面写成高管面试，再 offer 及签约。公开报道也把追光等博士高端岗排除在「校招普遍上 AI 面试」的说法之外；仍以你收到的邮件为准。实习和提前批不必另找一套记忆：2026 年 3 月可见的简章，仍把 2027 提前批实习生写进同一条「测评/AI面试」。

社招没有和校招同级的四步简章。2026 年可见的社招信息，多通过公众号「岚图汽车招聘」发岗，并留下招聘官个人邮箱。公开报道只明确：蓝领一线、店端一线等批量岗位，用 AI 面试做首轮筛选。研发、职能社招不要按一线批量岗去赌人人都做；没收到视频链接，不必按校招四步空等，收到了只按那一封须知做。

时限、设备和故障：先核对通知，再开考

校园简章不写思考秒、作答秒、能不能重录、设备红线。开考前只做一件事：把截止时间、当场模块和界面须知抄齐。

供应商宣传系统支持全天作答、候选人可自行选时间，那是产品能力描述，不是你这封邮件的完成窗口。截止仍看邮件、短信和链接页上的时间，预留一整段不被打断的时段，不要卡在最后几分钟进场。

设备按你打开的须知准备：安静环境、正脸出镜、网络稳定、摄像头和麦克风可用。切屏、阅读材料、是否允许重录，看当场页面；界面没有重录按钮，就按不能重来。提词器贴屏、照着稿子念、频繁切出页面，是这类单向视频的常见风险，不是岚图公布的评分公式。正式作答时不要用任何实时出答案或绕过监考的做法。

中途白屏、报错或链接打不开，先截屏：系统时间、页面地址、完整报错。再联系当次通知里的对接人，或发 voyah-recruit@dfmc.com.cn，也可以走公众号「岚图汽车招聘」。说明岗位、邮件时间、场次和截图。公开简章没有另列 AI 面试技术热线；购车客服电话不要当成招聘支持。高校就业网页面上的办公时间，多半是学校页面自己的工时，不是岚图 HR 的值班时间。

进度查询：校招网申在 Moka。平台通用说明是登录企业校招站后，在头像菜单里看「投递记录」；岚图有没有开放阶段名，看你打开的页面。简章本身不写这一步。

开考前清单和下一步

抄齐截止、分清几封链接、把能被追问的故事讲顺，比再刷一套网上题库更要紧。

开考前按这张清单过一遍：

1. 确认主体和入口：岚图 Moka、东风集团门户、追光还是社招发岗，不要串频道。
2. 把邮件、短信、链接页上的截止时间抄到同一处，并截屏。
3. 数清有几封邮件、几个链接；测评和 AI 面试都有就都做，不要自行合并。
4. 打开须知页，看设备、出镜、切屏、重录和先后顺序。
5. 预留一整段不被打断的时间，完成摄像头和麦克风检测。
6. 准备 3 到 6 个可验证的 STAR 故事，纸上只留结论句、两个结果、一个取舍；再准备一份短的岗位动机，落到你做过的那一段工作，不要套空话。
7. 记下当次通知人、voyah-recruit@dfmc.com.cn 和公众号「岚图汽车招聘」，故障时带着截图联系。

真正容易翻的，不是没背到某道原题，而是限时里背景讲不完、追问时说不出自己做了哪一步、镜头前第一次开口。开考前最稳妥的练法，是对着摄像头按可能出现的时限脱稿讲，录下来看有没有看稿、有没有超时、细节够不够追问。若还要用 面试AI助手 这类工具，只放在开考前练限时口述，不要带进正式作答，也不要在正式作答时实时出答案或提词。任何工具都不能承诺过关。

交卷之后，到 Moka 投递记录或公众号查进度。大盘简章的下一步是业务面试，然后 offer 签约；追光是高管面试。公开材料没有给这一关单独的出分日，也不写做完几天能进下一轮。停在某一状态几天，不自动等于淘汰或通过。

这一关能由你控制的，是在截止前用对入口、按收到的链接做完、把限时故事讲完整。规则看你打开的那封通知和界面，进度看投递记录，下一步等业务面或高管面，而不是等一份不存在的全公司标准卷。