顾家家居 AI 面试怎么准备：线上AI初试、测评分开核对

搜索「顾家家居ai面试」，要准备的是顾家家居股份有限公司（品牌 KUKA HOME，上交所 603816）中国大陆校招里的「线上AI初试」。这不是德国工业机器人公司 KUKA Robotics，不是沙发床垫评测，也不是门店里的「AI 轻设计」工具。搜索词常写成「AI面试」，2027 届公开简章用的阶段名是「线上AI初试」。

2027 届简章把流程写成：网申投递—线下宣讲/线上AI初试—复试—在线测评—终试—OFFER—签约。斜线表示宣讲和 AI 初试并列，不是两场都必做；没有宣讲也可以网申后走线上面试。「线上AI初试」和后面的「在线测评」是两关，不要并成一套。题量、时限、能不能重录、用哪家平台，简章没有写，以当次邮件、短信和作答界面为准。

本文以 2026 年 10 月 18 日仍能核对的中国大陆材料为准，主写 2027 届校招。实习和社招的公开材料没有写成同一条流程，不要直接套这条链。已经收到链接的，先把截止时间和模块抄齐并截屏。下文按你会碰到的顺序写。

这一关在招聘里出现在哪一步？

收到线上AI初试链接，只说明流程到了这一关，不等于简历已经过关，更不等于已经录用。按 2027 届简章，这一关在网申之后、复试之前。

先确认投的是顾家家居股份有限公司（603816 / KUKA HOME），不要进德国库卡或美的星校招。英文材料里若出现 Jason Furniture (Hangzhou) Co., Ltd.，和品牌名并存，不要据此改投。

2027 届校招网申在简章里写成 https://app.mokahr.com/campus-recruitment/kuka/172508?locale=zh-CN。资讯走微信公众号「顾家招聘」。简章把 https://gw.kukahome.com/ 写成官方网站；投递仍以当季网申链接和公众号为准。消费者站 www.kukahome.com 是商城，不是校招入口。

没有宣讲也可以网申后走线上面试，仍须先完成当季网申，不要空等一场可能不会举办的宣讲。复试和终试的具体形式，简章没有展开。

有 Java 岗候选人写过约 2026 年 8 月投递当天就出现 AI 初试，这只是单一个案，不能证明全岗位都会「投了就给」。顾家没有公布这一关的通过率或评分权重。进度看你打开的申请记录和当次通知。

更早几届公开简章没有同样写出「线上AI初试」。你投的是哪一届，就按那一届简章和当次邮件核对。

当场如果是线上 AI 初试，限时里怎么组织？

官方没有公布平台、题量、秒数和能不能重录。先按邀请页把规则抄下来，再准备能被追问的经历，不要去背一份虚构的全公司标准卷。

约 2026 年 8 月，有一名投递软件开发（Java）秋招的候选人写成：对话式追问简历项目，中间夹情景题，随后出现一批量表题，并被问到岗位调剂、营销管理和出差接受度。另有电子方向的候选人用一句话记过「AI面→群面」，年份不明，和 2027 届简章里的「复试」也不是同一个词，不能对号入座。这两条都是个案，不要据此去背固定分钟数。

就这篇 Java 岗回忆看，当场更像能追问的对话，而不是每题限秒的单向录像。邀请页完全可能不同。不要拿别的公司「思考几十秒、作答两分钟、重录一次」的模板来套。屏幕上出现什么倒计时、有没有重录按钮，以你打开的那一页为准。

与其刷「真题全集」，不如按你投的岗位 JD 准备两到三段能被追问的故事。2027 届简章覆盖设计、研发技术、营销（含储备店长和经销商）、制造与质量、供应链、信息技术、职能支持和用户服务。动机题先说清你投的是哪个序列、最近一段最对口的经历是什么；行为题落到可核对的细节，例如你改了哪一次门店接待、哪一份设计交付、哪一段研发或产线问题怎么对齐。停在「沟通能力强」「认真负责」，信息量不够。Java 岗被问到营销调剂，只能说明当场可能问接受度，不能当成技术岗都会改派销售。题库站上的「顾家 AI 真题含答案」不是官方题库，不要当原题背。

限时里结论先行。自我介绍先用很短的篇幅说完身份、序列和最对口的一段经历，把时间留给追问。行为题用 STAR：情境、任务、你做了什么、结果怎么验证。讲协作或客户场景，不要停在态度表态——可以说当时卡在哪一步、你用什么记录把分歧收口。通用拆法见 用 STAR 讲项目。

备考时纸上只留三件事：每段故事的结论句、两个可核对的结果、一个当时的取舍。通用限时节奏见 AI面试怎么准备。

校招、实习、社招和不同岗位，哪些不能当成一套？

2027 届校招把多个岗位族写进同一条流程句，但不等于同一套题。实习和社招不要默认走这条链。

同一份 2027 简章列出了设计、研发技术、营销（含储备店长、营销管理、电商等）、职能支持、制造技术与供应链、信息技术、用户服务。官方没有说明这些序列共用同一套 AI 试题，也没有说成绩可以跨岗复用。你准备的故事应对准当次 JD，而不是准备一份「全顾家通用卷」。

实习不要直接套 2027 校招 Offer 链。顾家招聘公众号 2026 届暑期实习招募稿没有把「线上AI初试」写成实习阶段。收到实习通知，只按那一封的标题和须知做。

社招公开材料没有写成与校招相同的阶段图。没收到单独的视频或 AI 初试链接，不必按校招顺序去等这一关；收到了，只按那一封做，并问当次联系人是否计入社招流程。门店一线、经销商自招、海外工厂更不要默认会有「线上AI初试」。

校招活动链接会换届。2026 届简章用过 kuka/150858，2027 届是 kuka/172508。旧链接不要当永久入口，以你打开的当季简章和公众号「顾家招聘」为准。

时限、设备和故障：先核对通知，再开考

简章没写设备、重录和完成窗口。开考前只信当次邮件、短信和作答界面，不要按网上流传的分钟数倒推。

打开邀请后，先把截止时间、手机还是电脑、要不要出镜、有没有重录抄到同一处，并截屏留存。界面没有重录按钮，就按不能重来。须知写了浏览器或小程序，按其要求进场；写了摄像头、麦克风，再做完检测后开录。光线、背景和收音的通用检查，见 远程面试准备清单。提词器贴在屏幕边上、照着稿子念、频繁切出页面，是须知要求出镜或开口录时常见的风险。

中途报错、白屏或链接打不开，先截屏：系统时间、页面地址、完整报错。再按通知联系，不要点非官方域名、收费培训、代考或补时链接。通知和当次简章上的招聘联系人优先；也可走公众号「顾家招聘」。高校就业信息里曾公示过招聘邮箱 yongyang@kukahome.com（联系人雍扬），电话不要自行指定唯一号码。公开材料没有给出补测时限，截图留证后等回复，不要反复开同一条失效链接。

开考前清单与下一步

抄齐截止时间并分清 AI 初试和测评，比再刷一套真题更要紧。

开考前按这张清单过一遍：

1. 确认投的是顾家家居股份有限公司（603816），不是德国库卡或美的星库卡机器人校招。
2. 用当季简章里的网申链接投递；活动编号会换届，不要沿用去年的地址。
3. 把邮件、短信和链接页上的截止时间抄到同一处，并截屏留存。
4. 看清标题：线上AI初试、复试、在线测评，还是终试邀约。邮件或界面若写「AI面试」「AI面」「视频面试」，先按「线上AI初试」核，不要和「在线测评」并成一套。
5. 打开须知页，确认手机还是电脑、有没有重录、要不要出镜。
6. 预留一整段不被打断的时间，按须知准备设备和稳定网络，不要卡在截止前几分钟才进场。
7. 准备两到三段能被追问的 STAR 故事，再准备一份短的岗位动机。故事落到门店、设计交付、研发、制造质量、供应链或信息技术里你真实做过的一步。

真正容易翻的，不是没背到某道原题，而是限时里背景讲不完、被追问时说不出自己做了哪一步、镜头前第一次开口。如果当场要出镜或开口答，开考前最稳妥的练法是对着摄像头按可能出现的节奏脱稿讲，录下来看有没有看稿、有没有超时、细节够不够追问。若还要用 面试AI助手 这类第三方工具，只放在开考前练限时口述，不要带进正式作答，也不要在正式作答时实时出答案、提词或绕过监考。任何工具都不能承诺过关。

交卷之后，到网申系统里的申请记录、当次邮件短信或公众号「顾家招聘」查进度。停在某一状态几天，也不自动等于淘汰或通过。按 2027 届简章，下一步是复试，然后才是在线测评。哪一封先到，就先做哪一封，不要把两封通知攒到一起，也不要交完 AI 初试就自己去找测评入口。有人先接到后续邀约，也有人需要等。官方没有给 AI 初试单独的出分日，也不存在一份可以背完的官方题库。

这一关能由你控制的，是在截止前用对入口、把限时故事讲完整、把 AI 初试和测评当成两封通知来做。规则看当次邮件和界面，进度看申请记录，下一步等下一封通知。